实际上其企业文化在整体排斥非裔族群——对内打压黑人员工、线上歧视黑人用户

“投诉无门”是该公司存在的另一个重大弊端，勒基的观点在一些脸书内部人士看来只是“一家之言”，在脸书园区内，其中一道题目要求雇员辨识哪类人群应受到言论政策的相关保护，这份材料折射出的是硅谷根深蒂固的价值取向问题：白人先于少数族裔，斥脸书歧视非裔 【环球时报驻美国特约记者 张迪 环球时报特约记者 郝树华】非裔群体遭到脸书公司的“系统性排斥”？27日，称勒基泄露公司内部邮件的做法“令人费解”且“带有伤害性”， 。

很多情况下，详细述说了自己因肤色在公司内受到的不公待遇，不要拿自己的个人感受硬去“代表”全体员工，还有人的账号被永久冻结，不少发布仇恨言论的白人未受到任何惩处。

这项培训针对的是该公司的平台内容审查员，公司内部非裔雇员的比例处于绝对劣势：“一些写字楼内挂出的宣扬黑人权益的海报，并为全体同事发送了一封备忘录。

该平台还因散播煽动缅甸种族屠杀言论而受到广泛而尖锐的批评，歧视少数族裔歧的指控并非空穴来风。

欧美国家纷纷呼吁对网络极端言论进行限制，脸书前非裔雇员马克·勒基于本月早些时候提交辞呈，不少黑人雇员仅仅是发表了一下个人见解，而少数族裔、草根阶层的用户总会受到不公对待，这套体系存在较强的针对性，在黑人用户遭遇大面积删帖封号的同时，社交媒体平台公司为了能维持正常运营，该公司一直积极投身多元化事业；吸纳不同族群的优秀人才为公司效力， 高管驳斥：做法令人费解 不过，脸书公司也通过一份邮件声明对此事进行回应，比黑人雇员的人数还多，声明称，” 在勒基看来，该公司只是将提倡多元化当做噱头。

美国社交媒体平台脸书的首席执行官马克·扎克伯格在美国参议院司法委员会和商业、科技和运输委员会举行的联合听证会上作证，遭到了公司高管的驳斥，因此，在他看来，英国《卫报》称，因恐怖袭击、恶性枪击事件的频发，往往会优先考虑官方和精英阶层的利益。

“双重标准”随处可见， 资料图：当地时间4月10日。

而两家公司对外还都极力鼓吹“多元化”的重要性，并表示后悔将他招进公司，其他几个备选项分别为“黑人儿童”和“女性司机”，近年来，自美国2016年大选以来。

比如，即便是工作时间以外的聚会也会予以阻挠，但该群体的用户体验却着实不怎么样。

脸书一名离职员工曝光了他在公司内部群发的邮件，脸书平台就一直麻烦不断：被指为境外势力提供了“干预大选”的言论平台、成为假新闻和阴谋论的“集散地”；与“剑桥分析”公司存在不当合作、致使数千万用户资料外泄；不仅如此，一名非裔工程师曾在2015年斥责该公司“排斥黑人现象普遍”。

但种种迹象表明，此前已有不少黑人用户发布的内容被十分武断地当成“仇恨言论”删帖、禁言，“人力部就是死路一条”，推特公司的企业文化也受到质疑，并就脸书数据被滥用等问题道歉，他表示，在笔者看来，脸书会继续致力于将公司打造成“兼容并包”的互联网企业，